大型自動車を整備している小さな民間指定整備工場に勤めてます。 現在の作業員が社長を含めて4人です。 本当は5人いないといけない所3年前に一人抜けて今現在にいたります。

Question

人を探してると口ばっかり？で誰も面接にもきません…
探してる振りをして一人分の人権費を浮かしてる気がしてなりません。
いまだ辞めた人のタイムカードをサクラみたいに置いてあります。
たいがい頭にきてますんで告発を考えてます。監査の時になんでバレないか不思議でたまりません。
何やってるんだ監査役って感じです。
どうにかして大型整備事業を停止させたいと思います。
いかがでしょうか？

Answer 1

法令に違反している。5人以上でなければいけない。陸運局に告発するべき。民間指定整備工場の認定は、取り消されると思う。しかたない。

Answer 2

3年間回ってるのよね。

Answer 3

あなたの仕事が無くなる、後３人も途方にくれるかも
京都奈良人なら正義かも知れませんが、難しい所です。

Answer 4

そこを辞める気があって次の就職先を確保しているのであれば告発しても良いと思うが、そうでなければ止めておいた方が良いと思うよ
営業停止等の処分が下ったら、他の従業員がどう思うか？
給料減ったり支払ってもらえなくなったとしたら？
こう言っては失礼だけど、貴社は零細企業でしょう？
会社に体力があれば良いけど、多分ないよね？
最悪潰れた時の事をしっかり考えてから行動に移してね
あと、解雇される可能性もある事をお忘れなく…
大企業ならそんな事は出来ないけど、

Answer 5

事を荒立てるのはご自由にだけど、それが将来自分の身にふりかかってくるリスクも考えたほうがいいのでは？

仮に社長が逮捕されて会社がつぶれたとしましょう。
あなたは黙っていたとしても、壁に耳あり障子に目ありでどこかからあなたが会社を潰したといううわさが流れて、どこの整備工場に行ってもそんな危ない人間は雇えないとなる危険性だってありえるって事です。

立つ鳥跡を濁さずで、不満があるなら黙って辞める。
それが得策です。

Answer 6

陸運事務所に行って話せば即刻逮捕されますので。

Answer 7

整備士で工場経営者です。

そういう会社って、今の状態でもなんとか仕事が回ってるので積極的に求人する気はないんですよ。
実際はあなたがた既存の従業員がオーバーワークをして無理やり回してるのですが。
あなたの言う通り人件費を浮かせてるだけです。

整備振興会や運輸局にチクッたところで、あなたにメリットは無いですよ。
どうせ辞めた人間の名義を使って、表面上は人数合わせをしてるでしょうし、そういう違法状態の工場はたくさんあります。

それより自分自身の将来のことを考えたほうがいいです。
あなたが勤続何年かは存じませんが、実務経験のあるトラック整備士は他工場でも重宝されるので、さっさと条件のいい工場に転職したほうがいいですよ。

Answer 8

メカニックは腕を磨きましょう！磨けば光る！周りも輝いてきます。社長もなにもかも輝きます。今の私ならそうします。若いときは今のあなたと同じでした。すごく残念です！！

Answer 9

ちょっと何言ってるかわからないです。

Answer 10

いいですね！、その豪快な後ろ向き行動、私が経営者ならやめてほしいタイプそのものですね。豪快に空中分解させてやりましょう、破壊から創造が始まるのだ。