GWに追突事故に遇いました。こちらは止まっていたので過失は0です。通院費、車両損害、規定の慰謝料、休業損害は全て支払う旨の連絡が相手の保険屋よりきており通院中です。さて、通勤のラッシ

Question

ュがかなり堪えるため、医者アドバイスもあり、時差通勤をしておりますが、これにより既に決まっており書類としても発行されている、会社での昇格人事が見送りになることとなりました。当然に昇給も見送りになります。この場合相手に損害賠償請求出来ますでしょうか。尚、現状は人身扱いにせずとも規定慰謝料は払うと保険屋より確約されているため、物損扱いですが、切り替えたほうがよいでしょうか。

Answer 1

賠償請求はいくらでもできますが、まず認められないでしょう。

過去に公務員の人が昇給できなかったのは事故が原因であり、損失および事故と昇給が遅れたことについての因果関係を詳細に説明することで三十数万円が認められたというケースもありました。
しかし、これは公務員であったり、大企業に勤め、昇給や昇格の規定が明確になっており、因果関係を明確に立証できたからであって、裁判でも認めらる可能性は低く、保険会社との交渉ではまず認められることはありません。

質問者さんの場合は休職を続けているわけでなく、時差通勤をしておられるのみということですから、事故が直接の原因として昇進の見送りにつながったとは言えないのではないでしょうか？

惜しむらくは、早朝に出勤を切り替えることでラッシュを避けたり、あるいは他の方法で定時より勤務できるようにできなかったことだと思います。

確かに質問者さんには事故の原因はなく、悪いのはすべて相手なのですが、このような思いもよらない災難が降りかかってきた時に、会社へ迷惑をかけないように臨機応変な対応ができるかどうかも大事だと思います。

昇進見送りは事故とは直接関係のないことであったのかもしれませんし、穿った見方かもしれませんが、医師のアドバイスに従って出勤時間を遅らせたことで業務に何らかの支障をきたし、それが仕事に対する責任感という面での会社からの評価に影響してしまったのかもしれません。

今回昇進できなかったからといって、一生昇進できなくなってしまった訳ではないのですから、後を振り向かず、気持ちを切り替えてください。

なお、警察署に診断書を提出する事で物損扱いから人身扱いにすることはできますが、被害者と加害者が立ち会って現場検証をしなければならない点と相手に対して交通事故の違反点数が付される可能性があるのみで、保険会社は既に人身事故として扱っていますので、補償が変わることはありません。
現場検証に出向くことに差し支えなければ、相手に違反点数が付くことで今後の運転に注意させる意味では、人身への切り替えを行ってもいいのではないかと思います。

質問者からのお礼コメント

ご回答有り難うございます。

失敗できないプロジェクトの為にお互いの未来に支障をきたさぬようにとのことで上司より打診があり、下期に延期とはなりますがその際に昇格することとなりました。よそ見の為、ノーブレーキで突っ込まれたので、買ったばかりの車は廃車になり今は全身矯正具だらけですが、前を向いていきたいと思います。恨めしいのご丁寧なご回答、誠に有り難うございます。

Answer 2

多少(数万～数十万程度ですが)の慰謝料の上乗せを求める、くらいが関の山では？
但し「事故の影響で業務に支障をきたすたため」などの、会社名での書類が必要でしょう。
また時差通勤に関しても、医師のアドバイスでは無く、診断書に準ずるものが必要です。

要は確たる裏付けが無いものには、保険会社は支払わないって事で。

通勤に支障をきたすほどであれば、休むべきですね。加害者側からすれば、仕事には支障は無いと判断するでしょう。

人身事故への切り替えも、警察は受け付けてくれません。１ヶ月前の事故なので、怪我との因果関係が証明できないので。
また人身事故へ切り替えられたとしても、支払われる保険金が増えるとは思えませんが。

Answer 3

残念ですが見込み収入なのでむりみたいです。
やはり事故は損しますね。
あとは裁判所に行くしかないですが
やはり人事がね。

Answer 4

無理です。
保険は最低限のことしかしませんし、いくらかは泣き寝入りしないといけない部分もあります。
その程度のことで昇進見送りになるのはどうかと思いますけどね。
というか、会社に抗議すべきでは？
ダメなら弁護士に相談を。慰謝料のためじゃないですよ、会社に対してですよ。
ほんとは昇格させたくなかっただけだったりして(笑)

Answer 5

ゴロツキたいなら保険屋に相談しましょう。

ここで聞いても事故なんて個別に状況が様々なんだから正しい解答なんて
得られませんよ。