現在位置： carview! > ニュース > 業界ニュース > 会社はやっぱり人！　年収アップに定年廃止まで盛り込まれた「ホンダ」の「人事施策」に明るい未来をみた

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    ホンダに限らず、こういった人事制度改革で恩恵を受けるのは一部役員と若手。
    40後半〜50過ぎの氷河期世代は人事制度改革に伴うリストラ候補筆頭だよ。
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    • ハンセン
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      日産は、リストラです。でも幹部は、たぶんしがみつきます。
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      • エガちゃんねらー
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        火中の栗を拾う、なんて言うが栗ならまだ食える
        今の日産なんて毒まんじゅうじゃねえか
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        • ae8********
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          日産に合わせる役職の増収なんて、余計に印象が悪いだけ。定年の撤廃もほんの一部であって、既得権持った役員ぐらい。全社員が平等公平である事が大切だ。自分がホンダの社員だったら、信用していない。
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          • なおき
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            どっちもスーツの着こなしやもの選びが、中国の人みたいで、そっちの方が気になるんだけど
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            • heiji
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              AIで仕事は楽になるがきめ細かなところ
              痒い所にまで判断出来るのかだね
              役員て若手と言うだけで金をチラッかせて働かせるが本当に出来る社員なのか誰が判断する又判断の出来る管理職なのか疑問だな派閥があるからな
              仕事の出来る40代50代を正当に評価し報酬を出すのか疑問だなグループ会社は50代になると賃下げされるが第一線で働いても増えないし評価対象外である為仕事の引き継ぎなど出来ないし若手も謙虚に受け入れる世代では無く同じ過ちを繰り返すだけで無駄
              グループの伸びない会社はさっさと切り日産，三菱の出来る企業へシフトすべきだな
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              • ヤラザア、自然エネルギーサポート
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                失業保険も64歳と11ヶ月と65との違い
                59歳でそれなりに若手に負けない標準作業
                それなりに60で仕事は何も変わらない
                デモ、時給だからゴールでわ、夏休みや秋休み
                12月は減収デモ、国からの支給までは減らない
                コレでは、お手当をたんまり
                もらっている事務系だけしか契約の更新はしないかも？
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                • mdh********
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                  裏を返せばホンダには人が集まらない魅力の無い会社となってしまった。
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