いすゞ のみんなの質問

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質問です。

先日、いすゞ自動車の中途採用という事で、筆記および面接の試験を受けました。

結果は、早くて5日後、遅くて1週間だそうです。合格すれば、社長との2次面接だそうです。現代

社会は、どこも人手不足と言われていますが、それであっても、1次試験で落とされることはあるのでしょうか？
自分が応募した求人は、いすゞ自動車の地元の整備工場です、しかも、整備士は3人ほどで工場を回していると、工場長はおっしゃってました。募集しているのは2人で、通勤となっています。面接では、自分の地元にある工場だから応募したわけではないと言いま した。このような状況でも、落とされるのでしょうか？採用を担当されたことが有る方、ご解答お願いいたします

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ベストアンサーに選ばれた回答

そういう小さな工場はそれぞれがかなりのスキルを求められます。

なので、明らかに要領が悪い人間やコミュニケーションに問題がある場合は絶対に採用しませんよ。

１００人の中にゴミが１人と
５人の中にゴミが１人じゃ全く違いますからね

しかも、５０人以上の人を抱える企業はそういう人も少なからず採用しないといけないですが、小さな所じゃそんな決まりは無いですから。

（大きい会社は障害がある方も採用しないといけない）

その他の回答 （3件）

  • あなたの文章力を見ていると疑問符が付きます。
    技術職とはいえコミュニケーション能力は大切です。
    他に優秀な方が二人以上来られていたら難しいでしょうね。

  • いくら人手不足でも、不合格はあります。

    特に途中入社などはその理由なども含めて選考の対象です。以前勤めていた会社に連絡して勤務態度や辞めた理由も聞かれます。

  • 人がいくら足りなくても雇ってすぐやめたり根性なさそうなのは間違いなく取らないですよ
    教えるのにも時間は必要です

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