日本ガイシ、管理職の人事制度を見直し 年齢による処遇低下や役職定年を廃止

　日本ガイシは１９日、基幹職（管理職）の人事制度を２０２５年４月に見直すと発表した。ジョブディスクリプション（職務記述書）で明確化した職務に応じて等級を決め、年齢による処遇の低下や役職定年を廃止する。士気の維持や優秀な人材の確保につなげる。管理職の人事制度を改定するのは約２０年ぶり。

　見直しの対象になる管理職は１１５０人いる。従来は過去の貢献をベースに等級が決まり、５８歳の役職定年後、定年の６５歳まで士気を保つことが難しいなどの課題があった。今後は職務記述書により全職務を明確化し、職務に応じて等級を決める仕組みに改める。役職定年は廃止し、最長６年の役職任期制とする。