ホンダの期間工をしに来たのですが 療育手帳持ってます(軽度知的障害) 所持してること伝えた方がいいですか？

Answer 1

暴れたり、言われたことをすぐ忘れる、理解できない等の症状がないなら伝えるのは不利です。
そのような症状があるなら言わないとダメです

Answer 2

他の方がおっしゃっている、軽度知的障害を伝えるとクビになるってことはほとんどあり得ません。

内定をいただく前なら、お断りされる可能性はありますが、
業務遂行上問題ないレベルの軽度知的障害であれば、それを理由にクビにすることはできません。

療育手帳を持っていること自体を伏せていても、それは経歴詐称には当たりません。また、すでに内定をいただいている場合、正当に解雇するにはそれなりの理由が必要となります。
例えば、業務遂行に支障が出るレベルの知的障害があったり、会社に甚大な損害を被った等が当たりますので、そういったことがない限りは正当に解雇することはできません。

また、ホンダの労働組合は日本でもトップレベルで力を持っていると言われるほど強く、組合員保護が確実に行われるため不当な解雇は絶対に認められません。

そのため、後で発覚して後味悪くなるよりも先に伝えておいたほうが、何かあった際のフォローもしてくれるはずです。

Answer 3

障がい者控除を受けていると自動的に年末調整で会社には知られてしまいます

Answer 4

異色の経歴を持つ、30代後半の未婚子なしの女子です、障がい者雇用枠での採用で無ければ、期間工に関わらず、殆どの職種(職場)で手帳持ち(障がい者)と伝えると、採用が取り消しなる可能性があるので、伝えない方が良いです。