トヨタが週休3日導入を検討してますが、下請けには関係ないですよね？ アイシンです。

Answer 1

週休３日にしても、こなせない仕事は下請けに安く回せばできるって事です。

Answer 2

週休３日になろうと、工場は２４時間休みなくフルに稼働してます。
車ができなきゃ給料が払えないから、
休みの日が増えた分は人材を増やすのか、
週５日勤務で４０時間働くか、週に４日でも４０時間働くかになる。
たぶん週休３日の人は、１日に１０時間勤務ってことじゃないかな？

Answer 3

トヨタカレンダーが変わるわけではなく、フレックスタイムの自由度が上がる運用のようなので、毎週3日休みというわけではなく、有給休暇を使わなくても、3日休みの週もある。と言うことのようです。すぐには関係ないでしょうね。
ただし、ティアワンのサプライヤー(特にグループ会社)は部長職以上にそれなりの出向者を受け入れているし、大きく(労働)条件が違う状態が長く続くとは思いにくいです

Answer 4

トヨタの週休3日制導入は、直接的にはトヨタ自体の労働環境に影響を与えます。しかし、下請け企業であるアイシンにも間接的な影響が出る可能性があります。例えば、トヨタの生産スケジュールが変わると、アイシンの生産や納品スケジュールも調整が必要になるかもしれません。また、トヨタが労働環境の改善に取り組むことで、下請け企業にも同様の取り組みを求める可能性もあります。ただし、具体的な影響はトヨタとアイシンの間の契約内容や、それぞれの企業の経営方針によるところが大きいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 5

トヨタが週休3日制を導入した場合、下請け企業であるアイシンにも影響が出る可能性があります。

・トヨタの生産ラインの稼働日数が減れば、アイシンの受注量も減る可能性があります。その場合、アイシンも従業員の労働時間を調整する必要が出てくるでしょう。

・一方で、トヨタが週休3日制を導入するのであれば、アイシンも従業員の働き方改革を進める必要に迫られるかもしれません。人材の確保や生産性の維持のためです。

・つまり、トヨタの動きに合わせて、アイシンも何らかの対応を検討する必要がある可能性は高いと考えられます。ただし、具体的な影響は今後の動向次第だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。