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日本の防衛人材、女性比率わずか「9.1%」の現実…IT業界と「60倍」規模差、ソフトウェア化で変わる採用市場の構図とは
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ITセクターとの人材獲得競争

 女性比率わずか9.1%――ランスタッド(東京都千代田区)が2026年6月15日に発表したリポート「2026年防衛産業人材:グローバルな労働力不足の再定義」の中で、最も注目を集めそうな数字だ。ノルウェー34.0%、スウェーデン24.0%、米国19.7%と比べると、日本の防衛関連組織における低さは際立っている。

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 しかし、防衛産業が直面しているのは女性採用の遅れという個別の課題だけではない。人材市場全体の変化と深く結び付いた問題でもある。

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文:Merkmal 作田秋介(フリーライター)

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みんなのコメント

19件
  • jjb********
    で、女性の比率を増やしたらどうだっていうの。何が遅れてるの。女性の方が向いているとでも。
  • dek********
    わざわざ下駄を履かせて能力の向かない性別を増やす風潮辞めて欲しい
※コメントは個人の見解であり、記事提供社と関係はありません。

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