デンソー、社員に株式インセンティブ制度を導入 対象は最大約4万7000人

　デンソーは１９日、最大で約４万７千人の社員に株式インセンティブ制度を導入すると発表した。デンソー株を５年間の譲渡制限付株式として、従業員持株会を通じ支給する。社員の資産形成を支援するとともに、エンゲージメント（働きがい）を高め、企業価値の向上につなげる。

　これまで対象としていた経営役員以上に加え、社員にも制度を導入する。支給する株式数は役職に応じて異なり、経営幹部級は４００株、管理職級は１６０株、一般社員は４０株。導入にあたり、同社は１２月２日付で自己株式のうち２８６万６６４０株（約５５億円相当）を処分し、持株会へ割り当てる。

　トヨタ自動車系の部品メーカーでは、従業員の自社株保有にインセンティブを設ける動きが広がっており、トヨタ紡織や豊田合成、中央発條なども制度を導入している。

Comments

[ken********]

自分の人生の貴重な一部の時間を捧げる覚悟で
株式会社に就職したからには
自分達の頑張りが株価に反映される株を給与として
支給するのありと考える。


資本主義で経済大国となれた日本で
リテラシーを身につけて
投資がギャンブルなんて
考えの人が減ると良いね。
GPIFで年金ですら投資運用されている。

[suz********]

株式会社は株式を持っている株主のものであり、株主の利益を最大化するための仕組みだからね。
株主が取締役を選任し、取締役が雇用契約で雇った使用人（社員）に命令しているから、一般社員が株主となって、ぜひ取締役にプレッシャーをかけてほしい！！　（実際には弱小だから無理なんだけどね・・・）