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「部下を守らない課長」「下請けを簡単に切り捨てる部長」上司を“覚悟の有無”で断罪しても全く意味がない理由
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覚悟なき上司レッテルの拡散理由

　最近、若い世代の間でよく聞く「上司ガチャ」という言葉。どんな上司に当たるかは運任せで、自分では選べない――そんなもどかしさを端的に表している。しかし、そもそも上司を変える力はほとんどの人にない。だから「当たり・ハズレ」にこだわっても意味はなく、不満を運のせいにしていては自分の成長の機会を逃してしまう。本連載「上司ガチャという虚構」では、上司を「良い・悪い」で単純に裁くのではなく、無駄な労力に振り回されず、自分の成長や適応力に目を向ける視点を探る。変化の激しい職場で、自分の市場価値をどう磨き、キャリアをどう守るか。

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文：Merkmal 曽和利光（人事コンサルタント）

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  • YLOD
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    EV信仰カルトメディアらしいライター選択w
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  • bei********
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    ああ、なるほど。
    こういう風に説明すればいいのか。
    今まで下から突き上げを食らった時、「お前もこの立場になればわかる。立場が違えば意見も変わる。」と言っていたのだが、こういう風に言語化されると理解しやすいな。
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