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就職難、非正規雇用、低年金──「氷河期世代」が直面してきた困難と現在地とは？ 【GQ VOICE】
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バブル崩壊後の時代に社会に出た「就職氷河期世代」が直面してきた困難は、今もなお続いている。それは一世代の物語ではなく、今の社会のあり方を映し出す鏡かもしれない。だからこそ今、世代を超えて、この問いに向き合うときだ。労働経済学を専門とする近藤絢子に、社会背景や現在抱える問題などを解説してもらった。

非正規雇用の長期化や低賃金や過酷な労働環境など、氷河期世代の困難

“祈るように歌う”──名を冠したアルバムで見せる、“idom”の新章

就職氷河期という言葉を生むこととなったのは、景気後退が始まった1991年。

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文：GQ JAPAN 大庭美菜

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    有効求人倍率、大卒内定者数、完全失業率が最も酷い年が03年卒、次いで99卒くらいだったかと。
    この頃は第二新卒も転職も今ほど主流でもなく、学生数も多い上求人という椅子の数は半分で座れなかった人は敗者復活の一手もない。
    ようやく就職難が落ち着いた頃には30歳になり、職歴の薄い人たちは書類で弾かれそうこうしている間にリーマンショック。
    転職35歳限界説の時代に職歴無しの非正規雇用が正社員になれる理由もなく、時間と機会と金を失ったまま万事休して壮年に至る。

    これが氷河期のハズレモデルじゃない？

    俺も氷河期だが転職しつつもずっと正社員でいられてるから比較的恵まれていると思うが。

    氷河期世代の救済は失われた時間、機会と得られなかった賃金を支給して後は自己責任でやってもらうのが一番。

    原資は高度経済成長を終わらせてバブルを崩壊させ、自らの保身のために氷河期世代を生み出して逃げ切りをはかった団塊世代から回収したらいい
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