社員が社用車を使わず、自家用車を使うので困っています。 会社で外回り用にライトエースを所有しています。外回りに出かける際に使うよう命じているのですが、「大きくて運転しづらい。」と女

Question

性社員がライトエースを使わず、自家用車の軽自動車で出かけます。
任意保険もきちんと入っているかどうかわからず、事故が起きた際に困るので社用車を使うよう命じていますが聞きません。
挙げ句の果てには「ガソリン代も出してくれないひどい会社。」と言って回っています。

処分の対象にできる事由になるでしょうか。

Answer 1

他の人も書いているけど、通常は就業規則内に車の使用に関する規定を盛り込みますが・・・規定は作成していないのでしょうか？
作成していないのであれば、まずは作成するところから始めましょう。

就業規則を守らなければ処分の対象になる事由に該当します。

Answer 2

口頭で言っても、ダメにならば、
なぜそのような就業規則を作らないのでしょうか?

就業規則がないから、そのようなことになっているのでしょう。

社会保険労務士がいるのであれば、そこに相談して、
新しい就業規則を作ることです。

以下のサイトで、そのことについて書いているので確認してください。

http://www.syuugyoukisokusakusei.com/roumusoudannsitu/jikayousya/

それから、あなたの方にも問題があります。

無理やり大きな車を運転させて事故を起したらどうするのですか?
そのことも考えるべきでしょう。

あなたの方も自分の都合ばかりを優先して、
社員に文句を言われているのだから、
そのうちに会社が行き詰まるでしょう。

新しい就業規則を作って、自家用車の利用を認めるか、
今の車ではなく、別の新しい小さい車を借りて、
社員の要望に応えるようにするという方法もあるでしょう。

トヨタレンタリースあたりでリースで借りて、
それを会社で管理し、リース代金を経費として計上すればよいでしょう。

使い勝手の悪い車に乗せて事故を起こさせるよりも、
使い勝手の良い小さい車をリース会社から借りて、
それを社有車にするべきです。

Answer 3

時間用途を限って、自家用車を借り上げたらいかがでしょう？
あるいは、時間用途を限って社用車とみなすことを一筆かわされたら。
処理上面倒ですか？
確かに事故等が起こった時、その処理が大変だと思います。早く善処しておかないと問題が発生したらおおごとでしょう。

然るべきところと相談されておいた方が良いでしょう。

Answer 4

なる可能性はありますね。 貴方は、社用車で出るように言ってる訳だし。燃料代を言うなら、社用車で出るように言ったらどうですか？ 勤務中の社用の用事で出かけるなら、社用車でないと事故した場合、労災も認められないのでは？